如果公司边缘化你，别签降薪合同，签了后离职经济补偿金

micboy · 发表于 2024-11-22 11:25:15

从降薪的苗头出来，直接领n+1比较好，都降薪了，公司还能发展好？

williamc2 · 发表于 2024-11-22 11:29:26

为什么要签降薪, 是公司做了什么吗？

xuexing · 发表于 2024-11-22 13:17:10

如果降薪合同在原薪资合同有效期内，无固定期限合同或者固定期限合同还有半年或N年到期，属于变更合同，可以明确拒绝，如果薪资发放少了，可以去起诉；如果原薪资合同下个月到期，给你降薪合同，属于恩赐，完全可以不续签，自动终止雇佣关系，不属于裁员，不可能存在N+1，什么赔偿都不会有。如果是第2种，别想着赔偿的事了，想想雇佣关系结束后，能不能找到新工作吧。

peach · 发表于 2024-11-22 15:18:15

xuexing 发表于 2024-11-22 13:17
如果降薪合同在原薪资合同有效期内，无固定期限合同或者固定期限合同还有半年或N年到期，属于变更合同，可 ...

不续签，公司要给N的

xuexing · 发表于 2024-11-25 20:40:35

peach 发表于 2024-11-22 15:18
不续签，公司要给N的

法盲了，仔细看了下劳动法，不续签也是要赔偿的，即使一年期的合同到期，也要赔偿

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如果公司边缘化你，别签降薪合同，签了后离职经济补偿金

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